Un pilote à vos côtés, jusqu’à ce que ça tienne sans nous.
Nous travaillons dans votre équipe, sur un vrai cas. La réussite se mesure à ce qui reste quand nous partons.
- Pour vous si
- Vous voulez changer vos pratiques pour de bon, sans dépendre d’un prestataire.
- Pas pour vous si
- Vous voulez une démonstration sans lendemain, ou vous n’êtes pas prêts à mesurer un flux réel et à adapter vos pratiques.
- Avec qui
- L’équipe pilote au complet, son sponsor, et des référents qui prendront le relais.
Le déroulé
- 1
Cadrer le pilote
Un cas réel, un critère de réussite décidé d’avance, et le point de départ mesuré.
- 2
Installer
Le contexte partagé, les étapes de travail et les points d’arrêt, dans les outils que vous avez choisis.
- 3
Travailler ensemble
Nous sommes dans l’équipe, dans ses rituels et sur son backlog, pas seulement en atelier.
- 4
Mesurer
Les résultats comparés au point de départ, avec une revue de ce qui n’a pas marché.
- 5
Étendre
Ce qui a fait ses preuves passe à d’autres équipes, porté par vos référents.
Ce que nous mesurons
Nous choisissons ensemble les indicateurs utiles, et les objectifs se fixent une fois le point de départ connu. Par exemple :
- Le délai entre une intention et une décision
- Les allers-retours et les reprises
- Les défauts qui passent jusqu’en production
- Le respect des critères d’acceptation
- La part de l’équipe qui utilise la méthode de bout en bout
Ce que vous recevez
- Une équipe pilote autonome
- Des façons de travailler éprouvées sur un cas réel
- Des référents formés
- Un bilan comparé au point de départ
- Des recommandations pour passer à l’échelle
Ce qu’il nous faut
- Un sponsor et une équipe pilote disponibles
- Un point de départ mesuré, avec nous ou lors d’un audit
- L’accord pour adapter le processus, pas seulement l’outiller
Voir la méthode sur un exemple
Une feature fictive, suivie du cadrage à la recette.
Parlons de votre équipe.
Trente minutes pour comprendre où vous en êtes, et voir si nous pouvons vous aider.